なぐさめと励ましについて考えたこと

    産業看護職は仕事柄、 いろんな人の悩みごと困りごとを聞く立場にいると思います。 ときどきは、なぐさめや励ましの言葉をかけることもありますよね。   あなたはそういうとき、 どういうこ

「何をやればいいですか?」ときかれたときに

    私は昔、保健指導をやっていて、 ↓ こういうドツボにハマってしまうことがよくありました。   「運動を始めてみましょう」 「何をやればいいですか?」 「ウォーキングはどうですか?」

行動変容がおこらない? それなら態度の変容に注目してみる?

    保健指導の目的の一つは、 対象者が健康の保持増進のために、 生活習慣改善などの行動をおこせるようにすること(行動変容) ですよね。   多くの看護職が、対象者が行動変容をおこすように

保健指導の気まずい雰囲気をどうする?~話が途切れなくて困った編~

    保健指導をやっていて、 気まずい雰囲気になってしまうことって、 ありますよね?   いったん気まずい雰囲気になってしまうと、 その立て直しのためにけっこうな苦労が必要です。 ( ̄_ ̄

治療と就労の両立支援の範囲は広いな~

    先週の『産業看護お役立ちメモ』では、 「治療と就労の両立支援は労働者の申告が出発点」 だから、労働者への周知・啓発が大事だ、 ということを書きました。   記事はこちらをクリック  

治療と就労の両立支援の“出発点”ってどこ?

    先月、産業衛生学会が名古屋で開催されました。 参加者が5,000名を超えて大盛況だったようです。   私も参加してきました。 バラエティに富んだテーマ構成でとても興味深かったです。

パワーポイントのスライドの見やすさにひと工夫

    先週は日本産業衛生学会に行ってきました。 最新の知見とか、産業保健のトピックスとか、 興味深い話がたくさん聞けて面白かったです。   でも、次から次へと情報をインプットするばかりで、

渡した資料を読んでもらうちょっとした工夫

    先週、従業員50人程度のO社で、 一時間ほどの健康セミナーをやらせていただきました。   ちなみに、初めての事業所だったので、 どんなところか雰囲気もよくわからないままに 緊張と不安

保健指導の王道が通用しない相手に斜めからアプローチする

    4月からご案内してきた <自分らしい保健指導>通信講座の 無料お試し相談は終了しました。   予想以上に多くの方にお申込みいただきました。 ありがとうございました。 (^▽^) &n

保健指導の「正解」はどこにあるのか?

    平成と令和をつなぐ連休が終わりましたね。 長い連休が終わって、 多忙な日常に引き戻されていらっしゃるでしょうか?   ちなみに私は、 連休明けの今週は、無料お試し相談が毎日あって、