産業看護職のみなさんへ

    ストレスチェックの後、高ストレスかどうかにかかわらず、 希望者には保健師面談を行っています。   先日、保健師面談の相手から 「コメントに”ストレスが普通より高め”って書いてあったん

    私の勝手なイメージですが、   保健指導＝こちら（産業看護職）側が必要性を感じていて呼び出して行うもの 健康相談＝相手（対象者）側が必要性を感じていて自発的にやってきて行われるもの

    ご存知の方もいらっしゃるでしょうか？ 先週から一時的に、このページとメインのホームページを閉じていました。 実は、不正アクセスを受けてしまい強制的にアクセス制限をかけられてしまいまして。 &n

  今年度は、保健指導に苦手意識を感じている産業看護職の方を対象に、 保健指導をテーマにしたセミナーを何回か開催してきました。   参加者のみなさんには、 「保健指導の何が苦手なのか」とか 「どうして

    「共感疲労」って知ってますか？ 私は知りませんでした。   ネットで検索したら、 自然災害の被災者に対して被災していない人が共感疲労を起こしてしまうケースなどで、 以前から注目されて

    今日は朝からネットがうまくつながらなくて。 いつもはお昼ごろにアップできるように準備しているのですが。 今日は大幅に遅れてしまいました。   それにしても、ＩＴ関係がトラブってしまう

    ピュア産業看護事務所では新米産業看護職向けの産業看護セミナーを開催していて、 今年度の前半は「保健指導」がテーマでした。 セミナーでは保健指導に対する苦手意識を減らして、 自分らしい保健指導を

    先月、「産業看護職が行う職場巡視の留意点」というテーマで、 静岡産業保健総合推進センターの研修を担当させていただきました。 そこで私がお話しした中から、トピックをご紹介してきました。 &nbs

    前回、前々回と、産業看護職の職場巡視をテーマにお届けしてきましたが。 今日もその流れで、いきたいと思います。 しつこいですかね・・・（＾▽＾;） よろしければお付き合いください。  

    前回は「産業看護職の職場巡視って」というタイトルで、 産業看護職が行う職場巡視の目的・内容・姿勢について、 看護学生の教科書の内容をご紹介しました。 そして、 職場巡視の一歩に踏み出せない産業