カテゴリー: 業務のヒント

    私が企業の健康管理室で働いていたころ、 うつ病で休職していた社員Ａさんの復職フォローを していたときのエピソードです。   Aさんが復職後３か月くらい経ったとき、 Aさんの直属上司が

    保健指導をしていて私たち看護職から、 生活習慣改善の対策を提案しても、 対象者からこんな言葉が返ってくる場面、 けっこうありますよね。   「仕事が忙しいから、ちょっと無理」 「お金

    前回の『産業看護お役立ちメモ』は、 「健康教育で頭が真っ白になるのが怖い」 という話題でお話しました。   健康教育で頭が真っ白になるのが怖い   私は、人前に立ってしゃべ

    先日、健康教育を実施してきました。 初めてご依頼をいただいた会社で、参加者は20名弱。   会議室にロの字型にテーブルが並べられていて、 前方には私、それ以外の三方には参加者のみなさ

ただいま、無料お試し相談を実施しています。 無料お試し相談のお申込みは 2019年8月22日（木）までとなっております。 気になっていらっしゃったら、 お気軽にお申し込みくださいね。 ＜自分らしい保健指導＞通信講座のご案

  保健指導や健康相談などで, 対象者と話をしているときに、 対象者から質問を受けることがありますよね。   産業看護職として、   そういう質問に的確に答える自信がなくて、 保健指導に苦手

    産業看護職は仕事柄、 いろんな人の悩みごと困りごとを聞く立場にいると思います。 ときどきは、なぐさめや励ましの言葉をかけることもありますよね。   あなたはそういうとき、 どういうこ

    保健指導の目的の一つは、 対象者が健康の保持増進のために、 生活習慣改善などの行動をおこせるようにすること（行動変容） ですよね。   多くの看護職が、対象者が行動変容をおこすように

    保健指導をやっていて、 気まずい雰囲気になってしまうことって、 ありますよね？   いったん気まずい雰囲気になってしまうと、 その立て直しのためにけっこうな苦労が必要です。 （￣＿￣

    先週の『産業看護お役立ちメモ』では、 「治療と就労の両立支援は労働者の申告が出発点」 だから、労働者への周知・啓発が大事だ、 ということを書きました。   記事はこちらをクリック