カテゴリー: お役立ちメモ

    これを読んでくださっている産業看護職の多くが、 健康管理室とか健康管理センターとか（名称は様々ですが）そういう部屋があって、 そこで保健指導や健康相談などの日常業務を おこなっているんじゃない

    看護師資格を持っていなくても看護はできます。   昔、子どものころに熱を出したらお母さんが看病してくれた、 という経験をお持ちの方もいらっしゃるでしょう。 あのとき、お母さんは看護師

    来週からもう４月ですね。 新年度を控えたこの時期には、気持ちも新たに目標を立てて 「がんばってみようかな」という気分になる方も多いと思います。   新年とか新年度が始まる時期って、

    私たち産業看護職が保健指導を行うとき、 対象者の健康保持増進のための目標を、 本人と相談して決めることが多いですよね。   あなたも専門家として、様々な情報を集め、アセスメントして、

    ここ最近、産業看護お役立ちメモでは, 「保健指導の気まずい雰囲気をどうする？」 という共通のテーマで、 私なりの切り抜け方をご紹介しています。   そして今日もその続きです（笑） &

    産業看護職が保健指導を行うのは、 健康診断の結果に異常値などがある従業員を呼びだして、 健診結果の説明とか、 精密検査・再検査を勧めるとか、 生活習慣の改善を指導するとか、 そういうパターンが

    保健指導を受ける立場になって考えてみると。 自分の問題点をわかっているのに、 人から指摘されるのはいい気持ちがしませんよね。   私たち専門家から見れば、 『わかっているんじゃなくて

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    産業看護業務の中で、職場巡視って、 実施している人はまめに、それなりに時間をかけてやっている業務ですけれど。   実施していない人にとっては、 自分には手の届かない憧れの業務だったり

    先週、職場巡視がテーマのセミナーに参加してきました。   主な対象は産業医（産業医研修の単位取得が可能）というセミナーだったので、 実践を意識した内容で面白かったです。 特に、作業現